面試問題︰你有過打工的經驗嗎？
回答方向︰
可朝與應徵的工作相關的打工經驗為主，
若沒有相關經驗，
那麼可以挑一個令你印象深刻的打工經驗來講。
面試問題︰你在學校的成績怎樣嗎？
回答方向︰
倘若成績上不是很理想，
可以回答哪一方面的成績不錯，
同時補充自己喜歡的科目有哪些，
曾經有過什麼樣的傑出表現。
面試常問問題︰你覺得自己的優缺點在哪里？
回答方向︰
優點強調做事情的效率、
處理事情態度；
缺點則提到自己有過的缺點，
但如何改過，
將缺點轉為優點。
面試常問問題︰你有什麼樣的生涯規劃？
回答方向︰可以回答5年內的目標，
以及為了達到目標，
自己將做何種努力、
如何充實自己等。
面試常問問題︰請做一下簡單的自我介紹。
回答方向︰
問題雖然簡單，
但有關于自己的實在太多了，
不妨先問對方想要了解哪一部份，
再敘述即可。
面試常問問題︰你對這個產業未來的遠景有什麼看法？
回答方向︰
最好事先對所投入的產業有一些概念，
雖然不需長篇大論的見解，
但至少基本常識。
面試常問問題︰你對本公司還有什麼問題想要發問？
回答方向︰
一般來講，
最保守的回答是已經沒有問題，
但是如果能夠發問幾個問題是最好不過了。
面試常問問題︰你對本公司有什麼樣的認識？
回答方向︰
以回答公司在業界中的地位為主，
及過去所擁有的優秀成績，
記住，若該公司曾發生醜聞，可不能提。
許多的面試題目都會問︰你為什麼想來本公司應徵這個工作？
回答方向︰
可朝對企業的正面印象來回答，
說明是因為公司體制、
人員等吸引人。
面試時肯定會問的題目
許多的面試題目，
多是從自傳產生的，
在撰寫個人自傳時，
一定要審慎下筆，
對于自傳可能被衍生出來的問題，
先演練推敲，
才不會因為一時緊張錯失分數！
內容 管理書籍作者麥斯摩（Max Messmer）指出，面試時必問的十個問題為：
1.「你對我們公司有什麼了解？為什麼你想要來這裡工作？」評估求職者對公司及職務是否真的具有熱情。
2.「為什麼你想辭掉之前的工作？」如果求職者目前是失業狀態，則可以詢問「從失去工作到現在，你做了什麼事情？」以了解他的個性是否積極。
3.「如果有機會讓你重做一次之前的工作，你會想要改變什麼？為什麼？」觀察求職者希望能夠改進的部份，推測他的工作風格。
4.「在之前的工作中，你對公司最大的貢獻，還有最大的成就是什麼？」
5.「在利益衝突，或者不道德的情況中，你會如何反應？」道德感應該是篩選過程的關鍵元素。
6.「在工作中，你曾經做過哪一個重大的決定？你是如何做出這個決定的？」
7.「你最喜歡和最討厭的主管分別是誰？」了解他與以前主管的關係。
8.「你最喜歡的主管以及以前的同事，會如何形容你？」了解求職者是否能從別人的角度看自己。
9.「你最不喜歡哪種工作環境？」如此詢問，通常會比「你最喜歡那種工作環境？」可以獲得更多的了解。
10.「在你的工作生涯中，你最滿足的成就是什麼？」了解求職者如何定義成功。
假如你可以順利的回答以上問題的話 應該是會給主考官很好的印象
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